Eko Tur - Instytut Kształcenia | Ruch kadrowy w oświacie 2026 – aktualne obowiązki dyrektora, kadrowej, organu prowadzącego i związków zawodowych w świetle najnowszych zmian prawnych i orzecznictwa

Korzyści

Uczestnik zdobędzie aktualną i praktyczną wiedzę prawną dotyczącą zmian w Karcie Nauczyciela, Kodeksie pracy oraz w przepisach wykonawczych mających kluczowy wpływ na zatrudnianie, awansowanie i rozwiązywanie stosunków pracy w oświacie

Uczestnik nauczy się bezpiecznie prowadzić ruch kadrowy w szkole, zgodnie z obowiązującym prawem, unikając błędów proceduralnych, roszczeń pracowniczych oraz negatywnych konsekwencji kontroli PIP czy interwencji związków zawodowych

Uczestnik pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umów o pracę, w tym sytuacje, w których można zastosować wypowiedzenie, przeniesienie służbowe lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a także nauczy się właściwie dokumentować te decyzje.

Uczestnik otrzyma praktyczne wzory dokumentów i przykłady zapisów, które wykorzysta przy tworzeniu arkusza organizacyjnego, planów zatrudnienia oraz decyzji kadrowych dotyczących nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

Uczestnik zrozumie rolę i znaczenie związków zawodowych po zmianach w prawie, dowie się, kiedy należy przeprowadzać konsultacje oraz jak skutecznie i zgodnie z prawem prowadzić dialog ze stroną społeczną.

Uczestnik nauczy się planować zatrudnienie w oparciu o aktualne przepisy, uwzględniając zmiany organizacyjne, liczebność oddziałów, kwalifikacje nauczycieli oraz ograniczenia wynikające z arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2026/202

Uczestnik pozna narzędzia chroniące pracodawcę przed roszczeniami pracowników, nauczy się prawidłowo reagować na spory pracownicze, odwołania nauczycieli i sytuacje szczególne, takie jak choroba lub urlop w okresie wypowiedzenia.

Uczestnik zrozumie zasady stosowania skróconych okresów wypowiedzenia oraz zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, tak aby decyzje kadrowe były zgodne z prawem, a jednocześnie efektywne organizacyjnie

Uczestnik nauczy się właściwej interpretacji przepisów dzięki analizie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Edukacji i Nauki, co pozwoli mu podejmować decyzje oparte na aktualnej praktyce.

Uczestnik zwiększy bezpieczeństwo prawne szkoły lub placówki, dzięki czemu decyzje kadrowe będą zgodne z przepisami, dobrze udokumentowane i odporne na ewentualne odwołania.

Uczestnik usprawni współpracę w zespole oraz komunikację z pracownikami, nauczy się prowadzić rozmowy w sytuacjach trudnych i kadrowo wrażliwych, z poszanowaniem prawa i zasad etyki zawodowe

Uczestnik zyska pewność w podejmowaniu decyzji kadrowych, dzięki czemu będzie mógł skutecznie zarządzać polityką personalną w szkole, dbając o interes placówki i prawa pracowników.

Opis

Jak bezpiecznie przeprowadzić ruch kadrowy w szkole w świetle znowelizowanej Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy? Jakie uprawnienia mają dziś dyrektor, organ prowadzący i związki zawodowe w kształtowaniu polityki zatrudnienia? Szkolenie odpowie na kluczowe pytania dotyczące rozwiązywania stosunków pracy, przeniesień służbowych, planowania zatrudnienia i ochrony pracowników w oświacie.
Dowiesz się, jak stosować najnowsze przepisy i orzecznictwo Sądu Najwyższego, by uniknąć błędów kadrowych i sporów pracowniczych.

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie dyrektorów szkół, pracowników kadr i przedstawicieli organów prowadzących do stosowania najnowszych przepisów prawa pracy i prawa oświatowego w praktyce. Uczestnicy poznają obowiązujące procedury kadrowe, nauczą się właściwie rozwiązywać umowy z nauczycielami i innymi pracownikami oraz skutecznie współpracować ze związkami zawodowymi w procesie kształtowania polityki kadrowej.

Program szkolenia

Nowe uwarunkowania prawne w polityce kadrowej w oświacie.
Nowelizacje Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania nauczycieli.
Zmiany dotyczące umów terminowych i zasad ich przedłużania.
Nowe obowiązki dyrektora w zakresie ochrony danych i dokumentacji kadrowej.
Zadania dyrektora i organu prowadzącego w kształtowaniu lokalnej polityki kadrowej.
Współpraca z organem prowadzącym przy tworzeniu arkusza organizacyjnego.
Obowiązki dyrektora w zakresie informowania związków zawodowych o zmianach kadrowych.
Arkusz organizacyjny 2026 – nowe obowiązki i znaczenie dla planowania zatrudnienia.
Dane osobowe i statystyczne pracowników.
Kryteria kwalifikacyjne i ich wpływ na decyzje kadrowe.
Planowanie zatrudnienia i rodzaje umów po nowelizacji.
Umowy na czas określony i nieokreślony – kiedy można je zawierać.
Zatrudnianie nauczycieli emerytów i powracających z urlopów.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem – krok po kroku.
Wypowiedzenie, porozumienie stron, przeniesienie służbowe.
Zasady ochrony szczególnej i ogólnej.
Najnowsze stanowiska PIP i MEiN w sprawie trybu rozwiązywania umów.
Postępowanie w sytuacjach szczególnych.
Choroba i urlop w okresie wypowiedzenia.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wycofanie oświadczenia woli i postępowanie dyscyplinarne.
Współpraca ze związkami zawodowymi.
Konsultacje przy zwolnieniach i przeniesieniach.
Rola związków zawodowych w polityce kadrowej szkoły.
Świadczenia i odprawy pracownicze – zasady i wysokości w 2026 r.
Odprawy z tytułu likwidacji stanowiska lub reorganizacji szkoły.
Świadczenia wynikające z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego i aktualne interpretacje PIP oraz MEiN.
Praktyczne omówienie najnowszych wyroków i stanowisk urzędowych.
Wnioski dla praktyki kadrowej w szkołach i placówkach publicznych.