Eko Tur - Instytut Kształcenia | Szkolenie na zamówienie JST

Skuteczna polityka antymobbingowa w placówkach oświatowych– jak stworzyć bezpieczny system ochrony pracowników. Mobbing w miejscu pracy- rozpoznawanie i przeciwdziałanie zjawisku.

Korzyści

1

Nowa definicja mobbingu. Przegląd aktualnych propozycji zmian w prawie pracy. Rozszerzenie katalogu zachowań uznawanych za mobbing. Nowe podejście do czasu trwania, celowości oraz skutków działań mobbingowych.

2

Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające z prawa pracy

3

Przyczyny mobbingu. Kim jest mobber? Kto jest nim najczęściej? Czy mobberem może być ktoś spoza grona pracowników?

4

Rodzaje zachowań i praktyk mobbingowych

Opis

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości pracowników oraz kadry zarządzającej na temat mobbingu – jego form, skutków i sposobów przeciwdziałania. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat obowiązujących przepisów prawa, nauczą się rozpoznawać symptomy mobbingu, a także poznają skuteczne narzędzia do zapobiegania i reagowania na niepożądane zachowania w środowisku pracy.

Szkolenie ma charakter interaktywny – łączy teorię z praktycznymi przykładami, które pomagają w lepszym zrozumieniu i utrwaleniu omawianych treści.

Program szkolenia

Nowa definicja mobbingu. Przegląd aktualnych propozycji zmian w prawie pracy. Rozszerzenie katalogu zachowań uznawanych za mobbing.
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające z prawa pracy
Przyczyny mobbingu. Kim jest mobber? Kto jest nim najczęściej? Czy mobberem może być ktoś spoza grona pracowników?
Rodzaje zachowań i praktyk mobbingowych
Ciężar dowodu i rodzaje dowodów w sprawie o mobbing
Rozwiązywanie konfliktów związanych z zarzutem mobbingu
Polityka antymobbingowa- prawidłowość jej tworzenia.

Zarejestruj się, a uzyskasz dostęp do profilu swojej placówki w naszym systemie. Dostęp do faktur, listy pracowników oraz materiałów ze szkoleń.

Zapisz się