Eko Tur - Instytut Kształcenia | Dyrektor szkoły jako pracodawca. Prawo, odpowiedzialność i skuteczne zarządzanie- Jak uniknąć błędów w zakresie prawa pracy. Odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy.

13-01-2026 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

zwiększona wiedza o obowiązkach prawnych, zarządczych, w tym zrozumienie nowych przepisów, co pozwoli na unikanie błędów i negatywnych konsekwencji prawnych

2

nauka właściwego przygotowania i wdrażania zmian w dokumentacji pracowniczej

3

zwiększenie świadomości w zakresie odpowiedzialności za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, w tym wiedzy o bhp

4

umiejętność efektywnego zarządzania pracownikami, w tym motywowania i budowania zaangażowania

5

usprawnianie procesów administracyjnych

6

możliwość budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy, co przekłada się na większą konkurencyjność szkoły

Opis

Bycie dyrektorem szkoły to ogromna odpowiedzialność — zarówno za uczniów i kadrę, jak i za przestrzeganie przepisów prawa pracy. W natłoku obowiązków łatwo o błąd, który może skutkować kontrolą lub sankcjami Państwowej Inspekcji Pracy. To szkolenie zostało stworzone po to, by dać Ci pewność działania, spokój w podejmowaniu decyzji i praktyczne narzędzia zarządzania szkołą jako pracodawcą.

Dowiesz się, jak prawidłowo organizować pracę szkoły w świetle przepisów, jak uniknąć typowych pułapek związanych z dokumentacją pracowniczą i jak budować zaangażowany, zmotywowany zespół. Zyskasz wiedzę, która ochroni Cię przed błędami, a Twojej szkole pozwoli funkcjonować zgodnie z prawem i z poszanowaniem ludzi.

To nie tylko szkolenie z prawa – to inwestycja w Twój autorytet, bezpieczeństwo i profesjonalizm jako lidera-dyrektora.

Program szkolenia

Dyrektor szkoły jako pracodawca w przepisach prawa oświatowego.
Podstawowe obowiązki pracodawcy, w tym obowiązki wynikające z bhp.
Zastosowanie Kodeksu pracy w zarządzaniu szkołą.
Zadania dyrektora w zakresie powstania i ustania stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym.
Obowiązki nauczyciela jako pracownika. Pociągnięcia nauczyciela do odpowiedzialności.
Obrona Ojczyzny a obowiązki pracodawcy i pracownika:
obowiązki pracodawcy: zwolnienia od pracy, urlop bezpłatny, świadczenia pieniężne dla pracodawcy, ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, odprawa wypłacana pracownikowi;
służba w obronie terytorialnej lub aktywna rezerwa – obowiązki pracownika wobec pracodawcy.
Konsekwencje przeliczenia stażu pracowniczego, wliczenie okresów dotychczasowego zatrudnienia i pracy w gospodarstwie rolnym.
Współpraca ze związkami zawodowymi.
Odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.