Eko Tur - Instytut Kształcenia | Zmiany w prawie pracy - jak korzystać z nowych uprawnień pracowniczych.

Zmiany w prawie pracy - jak korzystać z nowych uprawnień pracowniczych.

Korzyści

1

Zapoznanie z genezą i procedurą wprowadzania zmian z zakresie Kodeksu pracy.

2

Przedstawienie zmian dotyczących praw i obowiązków pracowników i nauczycieli wynikających z noweli Kodeksu pracy.

3

Ustalenie procedury wdrażania zmienionych przepisów w obieg prawny szkoły/przedszkola.

4

Wdrożenie zmian w regulaminach, procedurach i innej dokumentacji pracowniczej.

5

Przekazanie procedur korzystania z nowych uprawnień pracowniczych.

Opis

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy nowelizacji kodeksu pracy. Zmiany te wynikają z wdrożenia dyrektyw Parlamentu Europejskiego i rady UE. Zmiany te są bardzo obszerne i wprowadzają do prawa pracy nowelizacje, które są zupełnie nowymi rozwiązaniami. Zmiany te wymagają opracowania i wdrożenia przez pracodawców nowych procedur. Nowe zapisy Kodeksu pracy wprowadzają aż 15 nowych regulacji. Nowe regulacje, takie jak praca zdalna oraz kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, z pewnością będą budziły dużo kontrowersji w środowisku pracowniczym. Podczas naszego szkolenia zapoznany zespoły pracownicze z prawami i obowiązkami pracowników w zakresie tych nowych regulacji prawnych. Przedstawimy procedury, regulaminy i dokumenty jakie należy wprowadzić w życie szkoły/przedszkola w związku z tymi zmianami. Podpowiemy kto i jak może korzystać z nowych uprawnień pracowniczych.

Program szkolenia

Praca zdalna - zasady wprowadzanie pracy zdanej do szkoły i przedszkola.
Rodzaje pracy zdalnej: całościowa, hybrydowa, okazjonalna - możliwości łączenia różnych rodzajów pracy zdalnej.
Zasady ustalania miejsca wykonywania pracy zdalnej.
Polecenie pracy zdalnej – kiedy pracodawca może skierować pracownika na prace w formie zdalnej?
Zasady żądania przez pracownika pracy w formule zdalnej – kiedy pracownik będzie mógł żądać pracy zdalnej ?
Źródła pracy zdalnej – porozumienie, regulamin, indywidualne porozumienie z pracownikiem.
Praca zdalna, a treść umowy o pracę – różnice i podobieństwa.
Zasady równe traktowanie pracowników zdalnych.
Elektroniczny kontakt z pracownikiem zdalnym – zasady wdrażania.
Jak dokumentować pracę zdalną zgodnie z nowymi regulacjami.
Zasady opracowania porozumienia , regulaminu pracy zdalnej
Jak sporządzić indywidualne porozumienie z pracownikiem w sprawie pracy zdalnej.
Co powinien zawierać regulamin lub porozumienie indywidualne
Formy składania przez pracownika wniosku o pracę zdalną – forma elektroniczna lub pisemna.
Gdzie i jak będzie przechowywana dokumentacja pracy zdalnej.
Warunki realizacji pracy zdalnej – bhp i czas pracy - uprawnienia pracowników w tym zakresie.
Kontrola pracy zdalnej – nadzór nad pracownikiem - formy nadzoru (nadzór na odległość, nadzór bezpośredni)
System czasu pracy przy pracy zdalnej – zasady ewidencjonowani czasu pracy.
Stosowanie przepisów BHP w pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy
Badanie trzeźwości – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w tym zakresie.
Wdrożenie badania trzeźwości – zapisy regulaminu pracy.
Sprzęt do badania trzeźwości.
Dokumentacja niezbędna do wdrożenia badania trzeźwości.
Możliwość wyciągnięcia konsekwencji prawnych wobec nietrzeźwego pracownika.
Planowane zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej i wprowadzenie części E akt osobowych.
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.
Zasady zatrudniania na okres próbny
Zatrudnianie pracowników na czas określony – nowe zasady.
Zmiany w treści umów o pracę co powinna zawierać umowa o pracę w nowej wersji?
Zatrudnienie pracownika na wielu umowach o pracę – nowe możliwości, kiedy i jak z nich korzystać.
Nowe zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zmiana warunków pracy i płacy na wniosek pracownika.
Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zatrudnieniem.
Informacja o polityce szkoleniowej i procedurach awansu u danego pracodawcy.
Warunki zatrudnienia – sposoby przekazywania informacji przez pracodawców.
Sankcje wobec pracodawców za niewywiązanie się z nowych obowiązków informacyjnych.
Urlopy związane z rodzicielstwem – zmiany w przepisach
Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i jego nowy wymiar.