Eko Tur - Instytut Kształcenia | Przewodnik po zmianach w prawie pracy w 2023 r. Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy w 2023r. Praca zdalna i kontrola trzeźwości oraz nowe informacje w umowach o pracę i nowe urlopy. Uprawnienia pracownika i kompetencje pracodawcy.

31-03-2023 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej uzupełnienie w zakresie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy.

2

Uzupełnienie oraz utrwalenie umiejętności osób zajmującymi się kwestiami kadrowymi.

3

Nabycie umiejętności właściwej interpretacji nowych norm prawnych.

4

Rozumienie istoty wprowadzanych zmian, w tym nabycie umiejętności opracowania nowych wzorów dokumentów i druków.

Opis

W I kwartale 2023 roku wejdzie w życie przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, natomiast w II kwartale pracodawcy będą wdrażać zmiany w prawie pracy przyjęte przez Sejm 8 lutego 2023 r., wynikające z dwóch dyrektyw UE - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz wprowadzą inne, ale nie mniej ważne regulacje. Pracodawcy zobowiązani są do wdrożenia wszystkich zmian, co skutkuje zawarciem porozumień, zmianami w regulaminie pracy lub wydaniem obwieszczenia oraz wilu zmian w kadrach (umowy, informacje o warunkach zatrudnienia, nowe urlopy i sposób ich dokumentowania, zmiany w uprawnieniach rodzicielskich).

Program szkolenia

Praca zdalna - z inicjatywy pracodawcy i okazjonalna, na wniosek pracownika:
tryb ustalenia pracy zdalnej w szkole;
ekwiwalent lub ryczał,
sposób dokumentowania, bezpieczeństwo pracy, kontrola pracy zdalnej.
Kontrola trzeźwości - uprawnienia pracodawcy:
sposób przeprowadzania kontroli i sposób jej dokumentowania (obecność alkoholu a środki działające podobnie do alkoholu),
kontrola (metoda nielaboratoryjna) a badanie laboratoryjne,
konsekwencje dla pracownika, w tym rodzaje kar.
Nowe uprawnienia pracowników i nowa zasada zakazująca niekorzystnego traktowania pracownika.
Zmiany w zasadach nawiązywania umów o pracę:
nowe warunki umowy o pracę na okres próbny,
obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
nowe treści umowy o pracę,
dostosowanie warunków określonych w umowie do pracy zdalnej.
Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudniania pracownika, także pracownika wysyłanego do pracy do państwa członkowskiego lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego: przerwy w pracy, praca w godzinach nadliczbowych i rekompensata za nią, miejsca pracy, składniki wynagrodzenia pieniężne i rzeczowe, procedura awansu, procedura rozwiązania umowy, wolne stanowiska pracy, informacja o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i zasady wynagrodzenia za ten czas oraz nowy bezpłatny urlop opiekuńczy (5 dni). Osoby uprawnione i tryb udzielenia.
Elastyczna organizacja czasu pracy dla pracowników wychowujących dzieci do lat 8.
Zmieniony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zmiany w wysokości zasiłku. Krótszy czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego.
Ochrona pracowników mających dzieci do lat 8.
Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy wynikające ze zmian.
Zmiany w szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy.
Przepisy przejściowe. Zmiany w innych ustawach, w tym w Karcie Nauczyciela.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.

Dodatkowe informacje

Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
Jak to działa?
Korzystanie z naszej e-platformy nie wymaga z Państwa strony żadnych skomplikowanych działań ani instalacji dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z zaproszeniem do uczestnictwa w szkoleniu z informacjami odnośnie daty i godziny rozpoczęcia.
Aby dołączyć do spotkania należy stosować się do instrukcji zawartej w mailu.
Cała procedura ogranicza się do kliknięcia w przycisk dołącz oraz wypełnieniu pól tekstowych: Imię, nazwisko oraz adres mailowy.
Następnie zostaną Państwo przekierowani do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, sekcja z prezentacją oraz sekcja czatu za pomocą którego mogą się Państwo komunikować z prowadzącym.
Mają Państwo możliwość zadawania pytań.
Po szkoleniu otrzymacie Państwo elektroniczny certyfikat ukończenia szkolenia oraz elektroniczną fakturę, wyślemy je Państwu na adres mailowy podany w zgłoszeniu.
PROSIMY O PODAWANIE W ZGŁOSZENIACH PRYWATNYCH ADRESÓW MAILOWYCH W CELU REJESTRACJI DO ZAJĘĆ