Eko Tur - Instytut Kształcenia | Wpływ zmian w kodeksie pracy na decyzje pracodawcy i uprawnienia pracownika.

11-08-2023 ONLINE 09:00 - 13:30

Korzyści

1

Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej uzupełnienie w zakresie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy.

2

Uzupełnienie oraz utrwalenie umiejętności osób zajmującymi się kwestiami kadrowymi.

3

Nabycie umiejętności właściwej interpretacji nowych norm prawnych.

4

Rozumienie istoty wprowadzanych zmian, w tym nabycie umiejętności opracowania nowych wzorów dokumentów i druków.

Opis

W I kwartale 2023 roku wejdzie w życie przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, natomiast w II kwartale pracodawcy będą wdrażać zmiany w prawie pracy przyjęte przez Sejm 8 lutego 2023 r., wynikające z dwóch dyrektyw UE - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz wprowadzą inne, ale nie mniej ważne regulacje. Pracodawcy zobowiązani są do wdrożenia wszystkich zmian, co skutkuje zawarciem porozumień, zmianami w regulaminie pracy lub wydaniem obwieszczenia oraz wielu zmian w kadrach (umowy, informacje o warunkach zatrudnienia, nowe urlopy i sposób ich dokumentowania, zmiany w uprawnieniach rodzicielskich). Szkolenie oparte jest na wielu gotowych wzorach i dokumentach szczegółowo omówionych.

Spotkanie ma na celu przede wszystkim zapoznanie uczestników z celem zmian oraz zasadami ich wdrażania, niekiedy uzależnionymi od liczby pracowników. Dwie nowelizacje Kodeksu pracy i innych ustaw nakładają nowe obowiązki na pracodawcę oraz dają nowe uprawnienia pracownikom. Szkolenie pozwoli uzyskać odpowiedź na pytanie: jak wdrożyć w przedszkolu, szkole i placówce te zmiany? Dzięki temu szkoleniu uczestnik nie tylko zdobędzie wiedzę teoretyczną, ale również pozna praktyczne rozwiązania niezbędne do wdrożenia tych zmian: (przygotowywanie nowej umowy o pracę oraz nowej informacji o warunkach zatrudnienia, wpływ zmian na prowadzenie akt osobowych, udzielanie nowych urlopów, korzystanie z uprawnień rodzicielskich). Nadchodzące zmiany to dla pracodawców konieczność sprostania nowym wyzwaniom, pracownikom przyniosą one natomiast rozszerzenie dotychczasowych praw.

Program szkolenia

Porozumienie lub regulamin pracy zdalnej (przykład porozumienia w materiałach):
tryb ustalenia pracy zdalnej w szkole dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych;
ekwiwalent lub ryczał,
sposób dokumentowania, bezpieczeństwo pracy, kontrola pracy zdalnej.
Kontrola trzeźwości. Zmiana regulaminu pracy lub obwieszczenie (przykład obwieszczenia w materiałach):
sposób przeprowadzania kontroli i sposób jej dokumentowania (obecność alkoholu a środki działające podobnie do alkoholu),
kontrola (metoda nielaboratoryjna) a badanie laboratoryjne,
konsekwencje dla pracownika, w tym rodzaje kar.
Nowe wzory umów o pracę dla nauczycieli i pracowników samorządowych (wzory w materiałach):
nowe warunki umowy o pracę na okres próbny,
obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
nowe treści umowy o pracę,
dostosowanie warunków określonych w umowie do pracy zdalnej.
Nowe zasady tworzenia informacji o warunkach zatrudnienia. (Przykłady dokumentu dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w materiałach)
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i zasady wynagrodzenia za ten czas oraz nowy bezpłatny urlop opiekuńczy (5 dni) i elastyczna organizacja czasu pracy dla pracowników wychowujących dzieci do lat 8. (Przykładowe rozwiązania w materiałach).
Zmieniony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zmiany w wysokości zasiłku. Krótszy czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Ochrona pracowników mających dzieci do lat 8. (Przykładowe sposoby dokumentowania w materiałach).
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych. Przykład zmian, katalog dokumentów, nowe oświadczenia - wzory w materiałach).
Propozycje innych zmian, w tym czterodniowy tydzień pracy, zmiany w badaniach sanitarno-epidemiologicznych, planowane wcześniejsze emerytury dla nauczycieli.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.

Dodatkowe informacje

Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
Jak to działa?
Korzystanie z naszej e-platformy nie wymaga z Państwa strony żadnych skomplikowanych działań ani instalacji dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z zaproszeniem do uczestnictwa w szkoleniu z informacjami odnośnie daty i godziny rozpoczęcia.
Aby dołączyć do spotkania należy stosować się do instrukcji zawartej w mailu.
Cała procedura ogranicza się do kliknięcia w przycisk dołącz oraz wypełnieniu pól tekstowych: Imię, nazwisko oraz adres mailowy.
Następnie zostaną Państwo przekierowani do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, sekcja z prezentacją oraz sekcja czatu za pomocą którego mogą się Państwo komunikować z prowadzącym.
Mają Państwo możliwość zadawania pytań.
Po szkoleniu otrzymacie Państwo elektroniczny certyfikat ukończenia szkolenia oraz elektroniczną fakturę, wyślemy je Państwu na adres mailowy podany w zgłoszeniu.
PROSIMY O PODAWANIE W ZGŁOSZENIACH PRYWATNYCH ADRESÓW MAILOWYCH W CELU REJESTRACJI DO ZAJĘĆ