Eko Tur - Instytut Kształcenia | Regulamin pracy, porozumienia lub obwieszczenie - praktyczne rozwiązania prawne dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.

10-01-2024 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

Rozumienie podstawowych definicji w obszarze tworzenia regulaminu pracy lub obwieszczenia.

2

Znajomość technik prawodawczych w opracowywaniu wewnętrznych aktów prawnych.

3

Nabycie wiedzy o tym, jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe (kontrola trzeźwości i praca zdalna).

4

Rozróżnianie kontroli trzeźwości i kontroli na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu.

5

Praktyczne umiejętności przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz wiedzy o sposobie dokumentowania i konsekwencjach dla pracownika.

Opis

Podczas zajęć omówione zostaną propozycje zmian: m.in. kontroli trzeźwości i pracy zdalnej i ich znaczenie w organizacji pracy. Uczestnictwo w zajęciach umożliwi uczestnikom sprawne opanowanie zakresu wprowadzanych zmian na etapie procesu legislacyjnego i ich dostosowanie do regulaminu pracy jednostki. Prowadzący wskaże regulacje, które wejdą w życie oraz wyjaśni, jak je szybko i sprawnie dostosować do zapisów własnych regulaminów. Omówione zostaną zasady uzgadniania regulaminu pracy lub obwieszczenia pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Dzięki udziałowi w zajęciach uczestnicy poznają kwestie problemowe, nowe proponowane przez rząd rozwiązania prawne dotyczące prawa pracy (kontroli trzeźwości, katalogu kar porządkowych, pracy zdalnej), co pozwoli pracodawcom ustrzec się przed poniesieniem ewentualnej odpowiedzialności w związku z nieprzestrzeganiem przepisów oraz na czas dostosować regulaminy pracy w szkole do nowych przepisów.

Program szkolenia

Regulaminowe źródła prawa pracy. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy.
Treść regulaminu pracy – część normatywna i informacyjna. Regulacje obowiązkowe (wynikające z przepisów prawa pracy) i regulacje fakultatywne (usprawniające organizację pracy szkoły).
Organizacja i porządek pracy w szkole.
Katalog praw i obowiązków pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.
Nowe rozporządzenie (projekt) sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.
Prezentacja regulaminu pracy i obwieszczenia, z uwzględnieniem zmian wynikających z nowelizacji kodeksu pracy.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.

Dodatkowe informacje

Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
Jak to działa?
Korzystanie z naszej e-platformy nie wymaga z Państwa strony żadnych skomplikowanych działań ani instalacji dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z zaproszeniem do uczestnictwa w szkoleniu z informacjami odnośnie daty i godziny rozpoczęcia.
Aby dołączyć do spotkania należy stosować się do instrukcji zawartej w mailu.
Cała procedura ogranicza się do kliknięcia w przycisk dołącz oraz wypełnieniu pól tekstowych: Imię, nazwisko oraz adres mailowy.
Następnie zostaną Państwo przekierowani do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, sekcja z prezentacją oraz sekcja czatu za pomocą którego mogą się Państwo komunikować z prowadzącym.
Mają Państwo możliwość zadawania pytań.
Po szkoleniu otrzymacie Państwo elektroniczny certyfikat ukończenia szkolenia oraz elektroniczną fakturę, wyślemy je Państwu na adres mailowy podany w zgłoszeniu.
PROSIMY O PODAWANIE W ZGŁOSZENIACH PRYWATNYCH ADRESÓW MAILOWYCH W CELU REJESTRACJI DO ZAJĘĆ.