Eko Tur - Instytut Kształcenia | Prowadzenie kadr w szkołach i placówkach oświatowych. Polityka kadrowa w oświacie -trzydniowy, kompleksowy kurs kadrowy obejmujący : kształtowanie treści stosunku pracy, czas pracy i profilaktyka zdrowotna, urlopy pracownicze i uprawnienia rodzicielskie, dokumentacje pracowniczą, wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

Prowadzenie kadr w szkołach i placówkach oświatowych. Polityka kadrowa w oświacie -trzydniowy, kompleksowy kurs kadrowy obejmujący : kształtowanie treści stosunku pracy, czas pracy i profilaktyka zdrowotna, urlopy pracownicze i uprawnienia rodzicielskie, dokumentacje pracowniczą, wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

12-06-2024 ONLINE 10:00 - 13:45

13-06-2024 ONLINE 10:00 - 13:45

14-06-2024 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

Opis

Każdy dzień szkolenia trwa 5 godzin dydaktycznych i łącznie obejmuje trzy bloki tematyczne:

Pierwszy dzień: Polityka kadrowa w oświacie – kształtowanie treści stosunku pracy – część I

Kształtowanie treści umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie i rozwiązanie umowy (podział na placówki publiczne i niepubliczne, feryjne i nieferyjne), ochrona przed rozwiązanie stosunku pracy; obowiązki pracownika i pracodawcy; odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna pracowników.

Drugi dzień: Polityka kadrowa w oświacie – czas pracy i urlopy pracownicze – część II

Czas pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych (wpływ organizacji roku szkolnego na pojęcie czasu pracy), ewidencja czasu pracy, urlopy pracownicze; bezpieczeństwo

i higiena pracy; powierzanie stanowisk kierowniczych w oświacie; prowadzenie akt osobowych.

Trzeci dzień: Polityka kadrowa w oświacie – wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych – część III

Wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, regulamin pracy i regulamin wynagradzania, świadczenia socjalne pracowników, odprawy pieniężne.

Program szkolenia

Część I (dzień pierwszy szkolenia)
Polityka kadrowa w oświacie – kształtowanie treści stosunku pracy
Rekrutacja i przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania. Katalog danych osobowych. Zasady prawa pracy, w tym zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy; zasada równości praw i równego traktowania w zatrudnianiu.
Strony stosunku pracy: pracownik i pracodawca. Rodzaje umów o pracę; umowy zawierane z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi.
Służba przygotowawcza i ocena okresowa pracowników samorządowych.
Zmiana treści stosunku pracy: wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, powierzenie pracownikowi innej pracy. Przeniesienie służbowe nauczyciela i pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym.
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielami zatrudnionymi w placówkach feryjnych i nieferyjnych oraz pracownikami samorządowymi. Szczególna ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy. Konsultacje z zakładowymi organizacjami związkowymi. Wygaśnięcie stosunku pracy.
Awans zawodowy nauczycieli.
Ocena pracy – zasady i tryb dokonania oraz procedura odwoławcza.
Część II (dzień drugi szkolenia)
Polityka kadrowa w oświacie. Czas pracy i profilaktyka zdrowotna. Urlopy pracownicze i uprawnienia rodzicielskie
Pojęcie czasu pracy i jego znaczenie w kształtowaniu treści stosunku pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Normy i rozkłady czasu pracy. Systemy i okresy rozliczeniowe. Normy odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Praca w godzinach nadliczbowych. Godziny ponadwymiarowe nauczycieli i zastępstwa doraźnie. Praca w porze nocnej, niedziele i święta. Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
Ewidencja czasu pracy.
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli i pracowników niepedagogicznych – nowe zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej urlopów.
Urlopy bezpłatne.
Urlopy szkoleniowe i uprawnienia przysługujące pracownikowi w związku z doskonaleniem zawodowym.
Urlop zdrowotny dla nauczycieli zatrudnionych z Karty Nauczyciela.
Uprawnienia rodzicielskie (urlop macierzyński, rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy)
Urlopy okolicznościowe i inne dni wolne od pracy.
Badania lekarskie i profilaktyka zdrowotna w zakładzie pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy. Szkolenia bhp.
Część III (dzień trzeci szkolenia)
Polityka kadrowa w oświacie – Dokumentacja pracownicza. Wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Odpowiedzialność prawna: odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników oraz odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli.
Świadectwo pracy.
Prowadzenie akt osobowych pracownika: podział i układ akt, przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji pracowniczej; odpisy i kopie.
Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę; składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych, zastępstw doraźnych, za pracę w dni wolne od pracy.
Odprawy przewidziane w Kodeksie pracy i innych ustawach, w tym w Karcie Nauczyciela.
Uprawnienia socjalne nauczycieli: świadczenie na start, dodatek wiejski; świadczenia socjalne pracowników. Świadczenia zdrowotne dla nauczycieli.
Uprawnienia emerytalne.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.

Dodatkowe informacje

Po szkoleniu otrzymacie Państwo elektroniczny certyfikat ukończenia szkolenia oraz elektroniczną fakturę, wyślemy je Państwu na adres mailowy podany w zgłoszeniu.

PROSIMY O PODAWANIE W ZGŁOSZENIACH PRYWATNYCH ADRESÓW MAILOWYCH W CELU REJESTRACJI DO ZAJĘĆ.

Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.

Przed rozpoczęciem webinaru wyślemy Ci maila z przypomnieniem o zajęciach.

"Jak to działa?
Korzystanie z naszej e-platformy nie wymaga z Państwa strony żadnych skomplikowanych działań ani instalacji dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z zaproszeniem do uczestnictwa w szkoleniu
z informacjami odnośnie daty i godziny rozpoczęcia.
Aby dołączyć do spotkania należy stosować się do instrukcji zawartej w mailu.
Cała procedura ogranicza się do kliknięcia w przycisk dołącz oraz wypełnieniu pól tekstowych: Imię oraz adres mailowy.
Następnie zostaną Państwo przekierowani do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, sekcja z prezentacją
oraz sekcja czatu za pomocą którego mogą się Państwo komunikować z prowadzącym.
Mają Państwo możliwość zadawania pytań. "