Eko Tur - Instytut Kształcenia | Nowe okresy zatrudnienia od 1 stycznia 2026 r. Staż pracy i jego znaczenie dla uprawnień pracowników oświaty.

07-01-2026 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

omówienie zmian w Kodeksie pracy

2

omówione zostaną obowiązki pracodawcy

3

omówione zostaną okresy przejściowe, rodzaje dokumentów, które pracodawca będzie musiał uwzględnić, co będzie skutkowało oceną skutków finansowych.

Opis

Celem szkolenia jest omówienie zmian w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 r., dotyczących wliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia. Zmiany te będą miały wpływ na rozliczanie wynagrodzeń uzależnionych od stażu m.in. dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe czy odprawy pieniężne. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wynikające z przedłożenia przez pracownika dokumentów potwierdzających dotychczasowe okresy pracy m.in. w ramach umów cywilnoprawnych. Omówione zostaną okresy przejściowe, rodzaje dokumentów, które pracodawca będzie musiał uwzględnić, co będzie skutkowało oceną skutków finansowych.

Program szkolenia

Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Cel zmian i ich skutki dla pracodawców pedagogicznych i niepedagogicznych.
Zmiany od 1 stycznia 2026 r. w zakresie ustalania okresów zatrudnienia:
zaliczanie okresu służby w Straży Marszałkowskiej i Służby Celno-Skarbowej do okresu zatrudnienia,
wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej oraz okresu pozostawania osobą współpracującą,
wliczenie do stażu pracy okresu pracy na podstawie określonych umów cywilnoprawnych, okresu współpracy przy takiej pracy oraz okresu bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy,
okresy wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą,
okres wykonywanej pracy przez skazanego.
Sposób dokumentowania okresów wliczanych do okresu zatrudnienia.
Wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy:
urlop wypoczynkowy,
okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
Przepisy przejściowe.
Wpływ zmian na wypłatę dodatku za wysługę lat:
okresy pracy uprawniające do dodatku,
skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie: obowiązek wypłaty i wyrównania, okres wstecz, za który należy wypłacić wyrównanie.
Wpływ zmian na wypłatę nagrody jubileuszowej:
okresy pracy uprawniające do nagrody,
równoległe zatrudnienie,
termin wypłaty nagrody jubileuszowej,
skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie: uprawnienie pracownika do dwóch lub więcej nagród, nagroda w pełnej wysokości czy obowiązek wypłaty różnicy, okres wstecz, za który należy wypłacić wyrównanie, wypłata nagrody w okresie krótszym niż 5 lat, rozwiązanie umowy o pracę a obowiązek wypłaty nagrody.
Wpływ zmian na wypłatę odprawy emerytalno-rentowej: okresy pracy mające wpływ na wysokość odprawy, równoległe zatrudnienie.
Wpływ zmian na wypłatę innych odpraw (odprawy pośmiertnej): okresy pracy mające wpływ na wysokość odprawy pieniężnej po zmianach, uwzględnianie nowych okresów zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pozostałe okresu, poza nowelizacją Kodeksu pracy, wliczane do stażu pracy – 30 przykładów z uwzględnieniem różnych podstaw prawnych (np. okres pracy rolniczej, okres służby wojskowej, okres strajku i inne).

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.