Eko Tur - Instytut Kształcenia | Przegląd zmian w prawie pracy w 2026 r. i ich zastosowanie w jednostkach systemu oświaty. Jak bezpiecznie wdrożyć zmiany w kadrach.

10-04-2026 ONLINE 09:00 - 12:45

Korzyści

1

zdobędziesz kompleksową wiedzę na temat zmian w prawie pracy w 2026 roku

2

dowiesz się, jak dostosować polityki wewnętrzne i umowy pracownicze do nowych wymogów prawnych

3

przygotujesz się proaktywnie, by uniknąć ryzyka niezgodności i potencjalnych sankcji

4

otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania nowymi obowiązkami w zakresie wynagrodzeń, historii zatrudnienia i procesów rekrutacyjnych

Opis

Szkolenie adresowane jest do pracowników kadr w szkołach i placówkach oświatowych. Kurs szczególnie polecany jest dla osób, które korzystały dotychczas w oferty naszej Placówki w ramach szkoleń kadrowych 3-dniowych jako uzupełnienie wiedzy i nabycie umiejętności praktycznych. Na szkolenie zapraszamy także osoby zainteresowane usystematyzowaniem wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które wymagają wdrożenia w 2026 r.

Program szkolenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. i wpływ zmian na warunki wynagradzania pracowników oświaty.
Nowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2026 r. –praktyczne rozwiązania w przypadku nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Zmiany w dokumentacji pracowniczej – jakie dokumenty można tworzyć w postaci elektronicznej?
wnioski pracownicze,
konsultacje ze związkami zawodowymi,
informacje przekazywane przez pracodawcę.
Możliwość potwierdzenia wstępnego szkolenia bhp w postaci elektronicznej.
Obowiązek ujawniania wynagrodzeń, neutralność językowa, zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenia, przejrzystość procesu rekrutacji.
Zmiany przepisów ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy mające na celu bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy:
czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
kontrole zdalne prowadzone przez PIP, ograniczona rola sądów pracy, zmodyfikowana procedura odwoławcza oraz podwyższone sankcje,
zasady prawidłowej współpracy z inspektorem w czasie kontroli.
Zmiana w działalności socjalnej pracodawców.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich:
co będzie wolno w czasie zwolnienia lekarskiego?
w jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
zwolnienie lekarskie a praca u kilku pracodawców.
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu:
jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy i w jakim terminie?
w jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Podsumowanie zmian związanych ze stażem pracy:
jakie dodatkowe okresy podlegają wliczeniu do pracowniczego stażu pracy ? (m.in.: okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia, agencyjnych, pracy za granicą, współpracy z przedsiębiorcą, członkostwa w spółdzielniach rolniczych, służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej),
przepisy przejściowe – studium najczęstszych przypadków oraz przypadki niestandardowe,
na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okresy doliczone do stażu pracy?
na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.