Eko Tur - Instytut Kształcenia | Regulamin pracy jako narzędzie do zarządzania szkołą. Podejmowanie realnych i efektywnych środków zapobiegających mobbingowi.

19-05-2026 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

Nabycie wiedzy i umiejętności dotyczących dostosowania przepisów regulaminu pracy w szkole w kontekście zmian w prawie pracy, w tym zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i dóbr osobistych.

2

Wskazanie, co powinien zawierać regulamin pracy, omówienie na przykładach.

3

Omówienie planowanych zmian w Kodeksie pracy a przystosowanie regulaminu pracy przez podejmowanie realnych i efektywnych środków zapobiegawczych, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi.

4

Zdobycie porad i wskazówek w celu właściwego uzgodnienia regulaminu i wprowadzenia go w życie.

5

Możliwość konsultacji kwestii problemowych, wymiany doświadczeń z prowadzącym szkolenie.

Opis

Szkoła jako miejsce pracy wymaga jasnych zasad organizacji i współpracy. Podczas szkolenia pokażemy, jak regulamin pracy może stać się skutecznym narzędziem zarządzania szkołą, a jednocześnie realnym mechanizmem zapobiegania mobbingowi i naruszaniu godności pracowników. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany w prawie pracy oraz dowiedzą się, jak prawidłowo konstruować i aktualizować zapisy regulaminu, aby były zgodne z przepisami i wspierały dobrą kulturę organizacyjną w placówce.

W trakcie spotkania omówione zostaną praktyczne przykłady zapisów dotyczących m.in. czasu pracy, obowiązków pracodawcy i pracownika, monitoringu, kontroli trzeźwości czy ochrony informacji. Szczególna uwaga zostanie poświęcona procedurom przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych oraz sposobom ich skutecznego wdrażania w szkołach.

Szkolenie będzie także okazją do uzyskania praktycznych wskazówek dotyczących wprowadzania regulaminu w życie oraz konsultacji problematycznych sytuacji z codziennej praktyki szkolnej. Dzięki temu uczestnicy zyskają konkretne rozwiązania, które mogą od razu zastosować w swojej placówce.

Program szkolenia

Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy:
zakres przedmiotowy regulaminu,
definicje w regulaminie,
procedura wprowadzania regulaminu,
publikacja regulaminu; zapoznanie pracowników z regulaminem.
Prawa i obowiązki pracodawcy.
Doprecyzowanie praw i obowiązków pracownika:
przebywanie na terenie zakładu pracy po godzinach pracy,
przerwy w pracy,
zakaz palenia tytoniu i wyrobów tytoniowych,
ochrona informacji i tajemnica służbowa,
tajemnica pracodawcy a informacje zamieszczane przez pracowników w mediach społecznościowych.
Organizacja i porządek pracy:
korzystanie z mienia pracodawcy,
naruszenie dyscypliny pracy,
zagadnienia dotyczące czasu pracy (systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe, pora nocna, godziny nadliczbowe, podróże służbowe),
usprawiedliwianie nieobecności,
zakres i sposób zastosowania monitoringu,
ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości,
odzież robocza i ochronna; ekwiwalent za używanie i pranie własnej odzieży.
Obowiązek określenia w regulaminie pracy reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi:
odrębny regulamin w przypadku pracodawców zatrudniających
co najmniej 9 osób,
wdrażanie reguł i procedur przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 9 pracowników.
Wprowadzanie zmian do regulaminu.
Obowiązkowe i fakultatywne załączniki.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.