Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotycząca wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z transparentnością płac oraz obiektywnym ustalaniem wynagrodzeń.

Placówki oświatowe – szkoły, przedszkola, zespoły szkolno-przedszkolne, centra kształcenia zawodowego oraz inne jednostki oświatowe – stoją przed koniecznością przygotowania się do wdrożenia nowych regulacji. Szczególnego znaczenia nabiera prawidłowe wartościowanie stanowisk pracy zarówno pedagogicznych, jak i niepedagogicznych, które pozwala na budowę sprawiedliwego, przejrzystego i zgodnego z prawem systemu wynagradzania.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktyczne metody wartościowania stanowisk pracy, nauczą się tworzyć siatki płac odpowiadające wymaganiom prawa oraz dowiedzą się, jak przełożyć wyniki wartościowania na politykę wynagrodzeń obowiązującą w jednostkach oświatowych.

Szkolenie ma charakter praktyczny i uwzględnia specyfikę funkcjonowania placówek oświatowych.

Cele szkolenia

Uczestnik szkolenia pozna:

• podstawowe założenia Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej jawności wynagrodzeń;
• obowiązki pracodawców wynikające z nowych przepisów;
• zasady równego wynagradzania za pracę o tej samej wartości;
• metody wartościowania stanowisk pracy stosowane w sektorze publicznym i oświacie;
• kryteria oceny stanowisk pedagogicznych i niepedagogicznych;
• zasady budowania transparentnych systemów wynagrodzeń.

Uczestnik szkolenia dowie się:

• jak przygotować placówkę do wdrożenia wymogów dyrektywy;
• jakie ryzyka prawne wiążą się z nierównym wynagradzaniem pracowników;
• jak analizować różnice płacowe pomiędzy stanowiskami;
• jak dokumentować proces wartościowania stanowisk;
• jak przygotować organizację na kontrole i audyty związane z polityką wynagrodzeń.

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• wzór arkusza wartościowania stanowisk pracy;
• przykładową kartę opisu stanowiska pracy;
• wzór matrycy kompetencji;
• przykładową tabelę zaszeregowania stanowisk;
• checklistę wdrożenia dyrektywy w placówce oświatowej;
• zestaw rekomendowanych procedur wewnętrznych.

Uczestnik szkolenia dostanie:

• praktyczne wskazówki dotyczące budowania przejrzystej polityki płacowej;
• przykłady dobrych praktyk z jednostek oświatowych;
• gotowe rozwiązania możliwe do wdrożenia w szkole lub przedszkolu;
• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej.

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do:

• dyrektorów szkół i przedszkoli;
• wicedyrektorów placówek oświatowych;
• organów prowadzących szkoły i przedszkola;
• pracowników działów kadr i płac;
• głównych księgowych jednostek oświatowych;
• specjalistów ds. kadr;
• pracowników samorządowych nadzorujących oświatę;
• kierowników administracyjnych placówek oświatowych;
• osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i organizację pracy.