Eko Tur - Instytut Kształcenia | Szkolenie na zamówienie JST

Wpływ zmian w kodeksie pracy na decyzje pracodawcy i uprawnienia pracownika.

Korzyści

1

Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej uzupełnienie w zakresie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy.

2

Uzupełnienie oraz utrwalenie umiejętności osób zajmującymi się kwestiami kadrowymi.

3

Nabycie umiejętności właściwej interpretacji nowych norm prawnych.

4

Rozumienie istoty wprowadzanych zmian, w tym nabycie umiejętności opracowania nowych wzorów dokumentów i druków.

Opis

W I kwartale 2023 roku wejdzie w życie przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, natomiast w II kwartale pracodawcy będą wdrażać zmiany w prawie pracy przyjęte przez Sejm 8 lutego 2023 r., wynikające z dwóch dyrektyw UE - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz wprowadzą inne, ale nie mniej ważne regulacje. Pracodawcy zobowiązani są do wdrożenia wszystkich zmian, co skutkuje zawarciem porozumień, zmianami w regulaminie pracy lub wydaniem obwieszczenia oraz wilu zmian w kadrach (umowy, informacje o warunkach zatrudnienia, nowe urlopy i sposób ich dokumentowania, zmiany w uprawnieniach rodzicielskich). Szkolenie oparte jest na wielu gotowych wzorach i dokumentach szczegółowo omówionych.

Spotkanie ma na celu przede wszystkim zapoznanie uczestników z celem zmian oraz zasadami ich wdrażania, niekiedy uzależnionymi od liczby pracowników. Dwie nowelizacje Kodeksu pracy i innych ustaw nakładają nowe obowiązki na pracodawcę oraz dają nowe uprawnienia pracownikom. Szkolenie pozowli uzyskać odpowiedź na pytanie: jak wdrożyć w przedszkolu, szkole i placówce te zmiany? Dzięki temu szkoleniu uczestnik nie tylko zdobędzie wiedzę teoretyczną, ale również pozna praktyczne rozwiązania niezbędne do wdrożenia tych zmian: (przygotowywanie nowej umowy o pracę oraz nowej informacji o warunkach zatrudnienia, wpływ zmian na prowadzenie akt osobowych, udzielanie nowych urlopów, korzystanie z uprawnień rodzicielskich). Nadchodzące zmiany to dla pracodawców konieczność sprostania nowym wyzwaniom, pracownikom przyniosą one natomiast rozszerzenie dotychczasowych praw.

Program szkolenia

Porozumienie lub regulamin pracy zdalnej.
Kontrola trzeźwości. Zmiana regulaminu pracy lub obwieszczenie.
Nowe wzory umów o pracę dla nauczycieli i pracowników samorządowych.
Nowe zasady tworzenia informacji o warunkach zatrudnienia.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i zasady wynagrodzenia za ten czas oraz nowy bezpłatny urlop opiekuńczy (5 dni) i elastyczna organizacja czasu pracy.
Zmieniony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zmiany w wysokości zasiłku. Krótszy czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Ochrona pracowników mających dzieci do lat 8.
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych. Przykład zmian, katalog dokumentów, nowe oświadczenia.
Propozycje innych zmian, w tym czterodniowy tydzień pracy, zmiany w badaniach sanitarno-epidemiologicznych, planowane wcześniejsze emerytury dla nauczycieli.