Eko Tur - Instytut Kształcenia | Szkolenie na zamówienie JST

Regulamin pracy jako narzędzie do zarządzania szkołą. Podejmowanie realnych i efektywnych środków zapobiegających mobbingowi.

Korzyści

1

Nabycie wiedzy i umiejętności dotyczących dostosowania przepisów regulaminu pracy w szkole w kontekście zmian w prawie pracy, w tym zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i dóbr osobistych.

2

Wskazanie, co powinien zawierać regulamin pracy, omówienie na przykładach.

3

Omówienie planowanych zmian w Kodeksie pracy a przystosowanie regulaminu pracy przez podejmowanie realnych i efektywnych środków zapobiegawczych, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi.

4

Zdobycie porad i wskazówek w celu właściwego uzgodnienia regulaminu i wprowadzenia go w życie.

5

Możliwość konsultacji kwestii problemowych, wymiany doświadczeń z prowadzącym szkolenie.

Opis

Szkoła jako miejsce pracy wymaga jasnych zasad organizacji i współpracy. Podczas szkolenia pokażemy, jak regulamin pracy może stać się skutecznym narzędziem zarządzania szkołą, a jednocześnie realnym mechanizmem zapobiegania mobbingowi i naruszaniu godności pracowników. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany w prawie pracy oraz dowiedzą się, jak prawidłowo konstruować i aktualizować zapisy regulaminu, aby były zgodne z przepisami i wspierały dobrą kulturę organizacyjną w placówce.

W trakcie spotkania omówione zostaną praktyczne przykłady zapisów dotyczących m.in. czasu pracy, obowiązków pracodawcy i pracownika, monitoringu, kontroli trzeźwości czy ochrony informacji. Szczególna uwaga zostanie poświęcona procedurom przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych oraz sposobom ich skutecznego wdrażania w szkołach.

Szkolenie będzie także okazją do uzyskania praktycznych wskazówek dotyczących wprowadzania regulaminu w życie oraz konsultacji problematycznych sytuacji z codziennej praktyki szkolnej. Dzięki temu uczestnicy zyskają konkretne rozwiązania, które mogą od razu zastosować w swojej placówce.

Program szkolenia

Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy
Prawa i obowiązki pracodawcy
Doprecyzowanie praw i obowiązków pracownika
Organizacja i porządek pracy
Obowiązek określenia w regulaminie pracy reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika
Wprowadzanie zmian do regulaminu
Obowiązkowe i fakultatywne załączniki

Zarejestruj się, a uzyskasz dostęp do profilu swojej placówki w naszym systemie. Dostęp do faktur, listy pracowników oraz materiałów ze szkoleń.

Zapisz się