Eko Tur - Instytut Kształcenia | Zmiany w prawie oświatowym i prawie pracy w 2025 roku.

10-04-2025 ONLINE 10:00 - 13:45

Korzyści

1

Umiejętność interpretacji nowych regulacji prawnych i przygotowanie szkoły do wdrożenia zmian.

2

Dokonanie oceny, w jakim zakresie zmienią się warunki planowania i wypłacania różnych składników wynagrodzenia nauczycielom, warunki zatrudniania nauczycieli, awans zawodowy, ocena pracy oraz ewidencja czasu pracy.

3

Przygotowanie kadr pod kątem planowanych zmian w Karcie Nauczyciela i Kodeksie pracy

4

Usystematyzowanie nowych obowiązków pracodawcy wynikających z istoty zmian a także ustalenie realnej możliwości delegowania uprawnień na innych pracowników, w szczególności odpowiedzialnych za prowadzenie kadr.

5

Przygotowanie szkoły do planowanych zmian w prawie oświatowym, w tym organizacji religii, edukacji zdrowotnej i innych zmian wynikających z założeń resortu edukacji.

Opis

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w prawie oświatowym i prawie pracy, zarówno tymi, które już zostały przyjęte i opublikowane, jak również planowanymi. Jednym z kluczowych obszarów prawnych omawianych podczas szkolenia będzie nowelizacja Karty Nauczyciela, która obejmuje korzystniejsze niż obecnie rozwiązania zawarte w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy, ochrony stosunku pracy. Omówione zostaną także założenia zmian w awansie zawodowym i ocenie pracy, nawiązywaniu umów o pracę i ewidencjonowaniu czasu pracy nauczycieli. Omawiane podczas szkolenia zagadnienia uwzględniają również zaplanowane przez resort pracy zmiany w Kodeksie pracy, które będą miały wpływ na organizację pracy szkoły, w tym nowe zasady ustalania stażu pracy, zmiany w definicji mobbingu i dyskryminacji czy nowe rozwiązania w zakresie bhp dotyczące maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich oraz zmiany w profilaktyce zdrowotnej i medycynie pracy. Szkolenie ilustruje nie tylko źródła prawa, ale przede wszystkim ich właściwą linię interpretacyjną, tak ważną dla dyrektora, zwłaszcza na etapie wdrażania zmian. Omówione zostaną planowane terminy wejścia w życie zmian a także zostaną wskazane skutki organizacyjne i kadrowo-płacowe tych zmian.

Program szkolenia

Zmiany w przepisach prawa oświatowego:
dłuższy czas trwania egzaminu ósmoklasisty,
organizacja lekcji religii i etyki według nowych zasad,
nowe zasady organizacji zajęć edukacji zdrowotnej i edukacji obywatelskiej.
Planowane zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych nauczycieli (wychowanie przedszkolne, edukacja zdrowotna, plastyka, muzyka, zajęcia rozwijające zainteresowania w placówkach oświatowych, pedagog specjalny, psycholog).
Zmiany w zasadach nadawania tytułu profesora oświaty.
Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela:
zmiany w nawiązywaniu umów o pracę na czas określony,
zmiany w ocenie pracy (procedura, terminy, kryteria, sposób uzyskiwania punktów),
zmiany w awansie zawodowym nauczycieli (w tym doprecyzowanie obowiązków mentora),
nowe zasady korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przed nabyciem uprawnień emerytalnych,
zmiany w sposobie obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz w zasadach przydzielania nauczycielom zastępstw doraźnych a także zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia za prace wykonane,
zmiany w uprawnieniach pracowniczych dotyczących wynagrodzeń: nowe zasady naliczania nagrody jubileuszowej oraz ujednolicenie rozwiązań dotyczących odpraw emerytalno-rentowych nauczycieli z pracownikami samorządowymi,
nowe zasady ochrony przedemerytalnej dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i na podstawie mianowania;
ewidencjonowanie czasu pracy nauczycieli za zasadach określonych w Kodeksie pracy,
zmiany w postępowaniach dyscyplinarnych,
równe pensum dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
Zmiany w systemie informacji oświatowej – uzupełnienie danych będących skutkiem zmian w prawie oświatowym.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego i jego konsekwencje prawne oraz planowany wzrost minimalnych stawek wynagrodzeń dla nauczycieli.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy:
wliczanie do stażu pracy okresów samozatrudnienia i umów cywilnoprawnych,
zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji,
zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia,
skrócenie tygodnia pracy.
Maksymalne dopuszczalne temperatury w pomieszczeniach pracy – zmiany w przepisach bhp.
Weryfikacja niekaralności w szkole – planowane zmiany w tzw. „ustawie Kamila”.
Nowe pakiety obowiązkowych i fakultatywnych badań w ramach medycyny pracy i profilaktyki zdrowotnej.
Nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich (praca dodatkowa, wyjazdy zagraniczne, wykonywanie obowiązków służbowych).
Dofinansowanie dla przedsiębiorców za zatrudnienie osoby poszukującej pracy, która ukończyła 60 czy 65 lat.

Wykładowca

Robert Ludwiniak

Wykładowca prawa oświatowego i prawa pracy, wcześniej dyrektor zespołu szkół sportowych, radca ministra w MEN, egzaminator OKE, ukończył seminarium doktoranckie – polityka edukacyjna i zarządzanie oświatą, absolwent studiów na Wydziale Polonistyki UW oraz na Wydziale Prawa i Administracji UW – prawo pracy, ukończył także studia podyplomowe na kierunku administracja rządowa i samorządowa. Od lat współpracuje z kadrą oświatową na poziomie opracowywania i realizacji szkoleń.

Dodatkowe informacje

Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
Jak to działa?
Korzystanie z naszej e-platformy nie wymaga z Państwa strony żadnych skomplikowanych działań ani instalacji dodatkowego oprogramowania. Przed szkoleniem otrzymają Państwo wiadomość mailową z zaproszeniem do uczestnictwa w szkoleniu z informacjami odnośnie daty i godziny rozpoczęcia.
Aby dołączyć do spotkania należy stosować się do instrukcji zawartej w mailu.
Cała procedura ogranicza się do kliknięcia w przycisk dołącz oraz wypełnieniu pól tekstowych: Imię, nazwisko oraz adres mailowy.
Następnie zostaną Państwo przekierowani do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, sekcja z prezentacją oraz sekcja czatu za pomocą którego mogą się Państwo komunikować z prowadzącym.
Mają Państwo możliwość zadawania pytań.
Po szkoleniu otrzymacie Państwo elektroniczny certyfikat ukończenia szkolenia oraz elektroniczną fakturę, wyślemy je Państwu na adres mailowy podany w zgłoszeniu.
PROSIMY O PODAWANIE W ZGŁOSZENIACH PRYWATNYCH ADRESÓW MAILOWYCH W CELU REJESTRACJI DO ZAJĘĆ.