Szkolenie uwzględnia tematykę, terminy a także sposób wdrożenia zmian pracowników oświaty ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań w prowadzeniu kadr. Jednym z kluczowych obszarów prawnych omawianych podczas szkolenia będzie nowelizacja Karty Nauczyciela, która obejmuje korzystniejsze niż obecnie rozwiązania zawarte w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy, ochrony stosunku pracy. Omówione zostaną także założenia zmian w awansie zawodowym i ocenie pracy, nawiązywaniu umów o pracę i ewidencjonowaniu czasu pracy nauczycieli. Omawiane podczas szkolenia zagadnienia uwzględniają również zaplanowane przez resort pracy zmiany w Kodeksie pracy, które będą miały wpływ na organizację pracy szkoły, w tym nowe zasady ustalania stażu pracy, zmiany w definicji mobbingu i dyskryminacji czy nowe rozwiązania w zakresie bhp dotyczące maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich oraz zmiany w profilaktyce zdrowotnej i medycynie pracy. Podczas szkolenia szczegółowo zostanie zaprezentowany sposób opracowania niezbędnych rozwiązań, które wskażą, jak prowadzić ewidencję czas pracy nauczycieli, jak przygotować narzędzia do wdrożenia działań antymobbingowych, a także omówione zostaną skutki zmian w Karcie Nauczyciela i ich znaczenie w prowadzaniu dokumentacji kadrowo-płacowej.

Podczas szkolenia zostanie także omówiony nowy wyrok SN w sprawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nauczycieli w czasie pracy podczas wycieczek i wyjazdów.