Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w prawie oświatowym i niektórymi zmianami w prawie pracy, zarówno tymi, które już zostały przyjęte i opublikowane, jak również planowanymi. Jednym z kluczowych obszarów prawnych omawianych podczas szkolenia będzie nowelizacja Karty Nauczyciela, która obejmuje korzystniejsze niż obecnie rozwiązania zawarte w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy, ochrony stosunku pracy. Omówione zostaną także założenia zmian w awansie zawodowym i ocenie pracy, nawiązywaniu umów o pracę i ewidencjonowaniu czasu pracy nauczycieli. Omawiane podczas szkolenia zagadnienia uwzględniają również zaplanowane przez resort pracy zmiany w Kodeksie pracy, które będą miały wpływ na organizację pracy szkoły, w tym nowe zasady ustalania stażu pracy, zmiany w definicji mobbingu i dyskryminacji.

Podczas szkolenia omówione zostaną planowane zmiany w kwalifikacjach nauczycieli. W sposób praktyczny będą zaproponowane rozwiązania, jakie można wykorzystać w szkole, aby wdrożyć zmiany. Właściwa linia interpretacyjna pozwoli uczestnikom szkolenia zrozumieć istotę zmian i zapoznać z terminami wejścia ich w życie.

Szkolenie ilustruje nie tylko źródła prawa, ale przede wszystkim ich właściwą linię interpretacyjną, tak ważną dla dyrektora, zwłaszcza na etapie wdrażania zmian. Omówione zostaną planowane terminy wejścia w życie zmian a także zostaną wskazane skutki organizacyjne i kadrowo-płacowe tych zmian.

Podczas szkolenia scharakteryzowane zostaną planowane zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Zaprezentowany na przykładzie oświaty katalog wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym, pozwoli uczestnikom zwrócić szczególną uwagę, jak zredukować ryzyko kar i w jaki sposób zmiany w Karcie Nauczyciela mogą wpłynąć na odpowiedzialność dyrektora szkoły.